Carrière & vie professionnelle

On entend de plus en plus souvent parler de « manager » au bureau, dans les offres d’emploi ou lors des entretiens professionnels. C’est devenu un mot courant dans le langage du travail, utilisé pour désigner celles et ceux qui encadrent une équipe ou pilotent un service. Mais quand il s’agit de parler d’une femme, une hésitation persiste : faut-il dire « manageuse », « manageur », ou simplement « manager », comme en anglais ? Un mot d’origine anglaise intégré au français Le mot « manager » vient de l’anglais, lui-même issu de l’italien maneggiare, qui signifiait à l’origine « mener un cheval à la main ». En anglais, « manager » désigne une personne qui dirige, coordonne, encadre. Ce terme s’est peu à peu imposé dans le monde professionnel francophone à partir des années 1990, notamment dans les domaines du marketing, de la gestion de projet, et plus largement dans les entreprises privées. En français, le mot a d’abord été utilisé tel quel, sans tentative d’adaptation, comme c’est souvent le cas avec les anglicismes professionnels. On parle…

Quand il s’agit d’orientation professionnelle ou de reconversion, il n’est pas toujours simple de faire des choix. Entre les envies personnelles, les contraintes extérieures et le manque de clarté sur les options possibles, beaucoup se sentent perdus. C’est précisément pour répondre à ce type de situation que la méthode ADVP a été pensée. D’abord développée…

L’installation comme dentiste indépendant représente une étape clé, mêlant enthousiasme, défis et nécessité d’une organisation rigoureuse. Beaucoup de jeunes praticiens rêvent de créer leur propre cabinet dentaire ou de reprendre une structure existante afin de concrétiser leur projet professionnel. Cependant, entre les démarches réglementaires, la gestion administrative et les choix stratégiques déterminants, cette aventure demande une solide préparation. Découvrez nos…

Dans une discussion entre collègues ou lors d’un entretien d’embauche, on entend parfois une phrase comme “Il est capé pour ce poste” ou “On cherche quelqu’un de bien capé”. Et pour qui ne connaît pas l’expression, elle peut facilement passer à la trappe, comme un jargon de plus dans un univers professionnel déjà bien chargé…

Le statut de cadre dirigeant suscite souvent des interrogations, notamment en matière de temps de travail. C’est un statut à part dans le droit du travail français, avec des règles bien différentes de celles qui s’appliquent aux salariés “classiques”, y compris les cadres soumis à des forfaits jours. L’un des points qui prête le plus…

Il y a cette personne dans votre équipe. Elle n’est pas manager, elle n’a pas de pouvoir hiérarchique. Et pourtant, elle donne des ordres, tranche des décisions à votre place, prend la parole comme si c’était son rôle. D’abord, c’est discret, presque anodin. Puis ça devient envahissant. Jusqu’à ce que les collègues viennent vous en…

La prime d’assiduité fait partie de ces compléments de rémunération qui suscitent souvent des questions chez les salariés comme chez les employeurs. Elle est conçue pour récompenser la régularité au travail et encourager la présence continue, en évitant les absences injustifiées. Contrairement à d’autres primes encadrées par la loi, la prime d’assiduité n’a pas de…

Ces dernières années, de nombreuses personnes se tournent vers le coaching professionnel, séduites par la perspective d’exercer un métier profondément humain, aligné avec leurs valeurs. Mais avant de se lancer, une question cruciale se pose : la formation en coaching est-elle réellement adaptée à votre projet de reconversion ? Cet article vous propose des repères…

Face aux bouleversements climatiques, de plus en plus d’actifs cherchent à donner un nouveau sens à leur carrière. Les secteurs liés à l’écologie recrutent et offrent des perspectives concrètes. Cette dynamique favorise l’émergence de formations adaptées et de postes à impact. En s’engageant dans cette voie, chacun peut agir à son échelle pour préserver…

De nombreuses entreprises industrielles, logistiques ou de production fonctionnent en horaires décalés pour assurer la continuité de leur activité. Parmi les organisations les plus répandues, on trouve le travail en 2×8. Ce système de rotation est courant dans les usines, les entrepôts ou certaines entreprises de services. Il consiste à organiser la journée en deux…