Comment éviter le demi-traitement dans la fonction publique ?
Dans la fonction publique, une période d’arrêt maladie prolongée peut entraîner une réduction de rémunération, communément appelée « demi-traitement ». Cette situation, bien que prévue par la réglementation, peut avoir des conséquences financières importantes pour les agents concernés. Cependant, il existe des solutions pour éviter ou minimiser cette réduction. Voici les démarches et stratégies à connaître pour protéger votre salaire en cas d’absence prolongée. Qu’est-ce que le demi-traitement dans la fonction publique ? Le demi-traitement correspond à une diminution de la rémunération perçue par un agent public lorsque la durée de son arrêt maladie dépasse un certain seuil. Ce seuil varie selon le type de congé : Congé de maladie ordinaire (CMO) : L’agent est rémunéré à plein traitement pendant 90 jours. Au-delà, il passe au demi-traitement. Congé de longue maladie (CLM) ou congé de longue durée (CLD) : Ces congés, souvent liés à des affections graves, permettent de bénéficier d’un plein traitement pendant 3 à 6 mois avant le passage au demi-traitement. Cette réduction vise à…