PME : recruter un profil marketing ou externaliser son référencement ?
Quand le site d’une PME commence à compter dans ses ventes, la même question revient en comité de direction : faut-il embaucher quelqu’un pour s’occuper du référencement naturel, ou confier le sujet à un prestataire ? La réponse dépend surtout du volume de travail et des compétences déjà présentes, pas d’une règle générale. Sommaire 👥 Recruter en interne 🤝 Externaliser ⚖️ Le modèle mixte ❓ Questions 1. Recruter en interne : quand c’est pertinent Un poste interne se justifie quand l’entreprise publie beaucoup, gère plusieurs sites ou vend en ligne avec un catalogue large. La personne recrutée connaît les produits, suit les projets au quotidien et fait le lien entre marketing, technique et commerciaux. Le risque tient au profil. Un généraliste du marketing digital n’a pas toujours les bases techniques pour auditer un site, et un spécialiste junior manque de recul pour fixer une stratégie. Les points à vérifier avant d’ouvrir le poste : Volume : assez de travail pour un temps…
