Trousse de secours en entreprise : est-ce obligatoire ?

Dans tout environnement professionnel, la sécurité des salariés est une priorité. Au sein de cette responsabilité figure la capacité à répondre rapidement aux incidents, même mineurs. Dans ce contexte, la question de la trousse de secours revient régulièrement : faut-il obligatoirement en avoir une dans l’entreprise ? Quels sont les textes applicables ? La réglementation encadre-t-elle son emplacement ou sa mise à disposition ?

Que dit la loi sur la trousse de secours en entreprise ?

Il n’existe pas de texte législatif imposant explicitement la présence d’une trousse de secours dans chaque entreprise, avec un contenu précis. Pourtant, l’obligation de garantir la sécurité et la santé des salariés est bien inscrite dans le Code du travail. L’article R. 4224-14 impose à l’employeur de mettre à disposition « les moyens de premiers secours adaptés à la nature des risques » de l’établissement, sans en détailler la forme.

Autrement dit, si la trousse de secours n’est pas nommée dans le texte, le devoir d’équiper l’entreprise d’un matériel de secours adapté est bel et bien une obligation légale. Dans la pratique, la trousse de secours devient donc le moyen le plus courant pour répondre à cette exigence. Elle permet une intervention rapide en cas de blessure, de malaise ou de situation d’urgence, dans l’attente d’une prise en charge médicale.

L’obligation ne se limite pas à l’existence du matériel : l’employeur doit aussi s’assurer qu’il est accessible, en bon état et adapté aux risques spécifiques de l’activité exercée.

L’obligation dépend du secteur et de l’activité

Toutes les entreprises ne sont pas exposées aux mêmes types de risques. Le niveau d’équipement attendu varie donc en fonction de la nature de l’activité. Un bureau administratif ne présente pas les mêmes enjeux qu’un entrepôt logistique, un atelier de menuiserie ou un chantier de construction.

Plus les risques professionnels sont importants, plus le matériel de premiers secours devra être complet, accessible rapidement et visible. Il peut s’agir d’une trousse portative, d’une armoire murale ou même d’un poste de secours plus élaboré. Dans certaines activités, la présence de douches oculaires, de couvertures antifeu ou de trousses de brûlure peut être exigée en complément.

Dans les établissements recevant du public (ERP) ou soumis à des réglementations spécifiques (hôpitaux, écoles, usines chimiques), d’autres obligations plus précises peuvent être imposées par des arrêtés, des circulaires ou des normes sectorielles.

Quelle trousse de secours prévoir en entreprise ?

Il n’existe pas de modèle universel imposé par la loi, mais plusieurs guides pratiques ont été édités par des organismes comme l’INRS, les services de médecine du travail ou les assureurs. En général, la trousse de secours doit contenir le matériel nécessaire pour intervenir rapidement sur des blessures légères : coupures, brûlures, saignements, petits traumatismes…

Les éléments souvent retrouvés dans une trousse de premiers soins adaptée constituée sont :

• des compresses stériles,
• des pansements adhésifs,
• une paire de ciseaux,
• des gants jetables,
• un antiseptique,
• une couverture de survie,
• des bandes de maintien,
• une pince à écharde,
• du sérum physiologique

Elle ne doit en revanche pas contenir de médicaments, sauf autorisation expresse du médecin du travail.

Il est également recommandé de personnaliser le contenu en fonction des risques de l’entreprise : présence de machines, risques chimiques, travail en extérieur, manutention, etc. Ce matériel doit être régulièrement contrôlé, renouvelé à l’expiration des dates, et protégé de l’humidité ou de la poussière.

Où doit-elle être placée et qui en est responsable ?

L’emplacement de la trousse de secours est un élément essentiel de son efficacité. Elle doit être facilement accessible, identifiée par un pictogramme ou un marquage clair, et placée dans les zones à risques ou à forte fréquentation. Il est recommandé d’en installer plusieurs si les locaux sont vastes, à étages multiples ou si l’activité est répartie sur plusieurs bâtiments.

La responsabilité de la trousse incombe à l’employeur, mais sa gestion peut être confiée à une personne désignée, souvent le référent sécurité, un membre du CSE ou le responsable HSE. Ce référent aura pour mission de vérifier régulièrement le contenu, d’organiser le renouvellement du matériel et d’assurer sa bonne accessibilité.

Pensez à organiser une sensibilisation des salariés, même courte, pour qu’ils sachent où se trouve la trousse, comment l’utiliser et à qui signaler un incident. En cas d’accident, chaque minute compte, et l’efficacité dépend aussi de la réactivité du personnel.