Comprendre les enjeux et la portée de la BDESE

Dans toute entreprise, afin d’être en mesure d’assurer la pérennité, il est important d’être transparent et de dialoguer d’un point de vue social. Dans ce contexte, la base de données économiques, sociales et environnementales s’avère un outil intéressant qui facilitera les échanges et permettra aussi une meilleure compréhension entre les différentes parties prenantes. Son but principal est de favoriser une vision partagée dans les entreprises en rendant accessible des informations économiques, sociales et environnementales. Dans cet article, nous allons vous expliquer les fondements de la BDESE, en passant par sa création et sa mise à jour, ce qui vous permettra d’anticiper et de mieux gérer les enjeux sociaux au sein de votre entreprise.

Comprendre les fondements de la Base de Données économique, sociale et environnementale

Tout d’abord, rappelons à nouveau que la base de données économiques, sociales et environnementales s’avère un aspect indispensable pour toutes les entreprises de notre époque. Bien entendu, il s’agit d’une obligation légale, mais la mise en place de la BDESE peut être perçue comme une démarche servant à améliorer la transparence d’une entreprise ainsi que son dialogue social. En choisissant de mettre en place la BDSE, votre entreprise sera plus performante tout en renforçant sa cohésion. D’un point de vue économique, il s’agit aussi d’un atout considérable vous permettant d’avoir une vision globale, ce qui est parfait pour anticiper l’avenir. Avec de telles données, vous pourrez faire face aux enjeux sociaux et à l’impact environnemental de votre activité professionnelle. Par conséquent, les décisions importantes peuvent être prises en toute connaissance de cause, ce qui vous permet justement de mieux vous confronter aux défis d’avenir tout en minimisant les risques pour votre entreprise.

La création et la mise à jour de la BDESE

Il est important de prendre en considération la création et la mise à jour régulière de votre BDESE. Effectivement, il est nécessaire pour cela de rassembler les documents et les ressources nécessaires à travers les différents services de votre entreprise. De même, certaines données externes peuvent être pertinentes. N’hésitez pas à faire participer les instances représentatives du personnel RH, ce qui vous permettra de bénéficier de données fiables et précises. Quoi qu’il en soit, il est important que les données récoltées soient exhaustives afin de rédiger un document complet et à jour. Gardez à l’esprit que la collaboration est au centre de ce type de démarche et que chacun doit apporter sa pierre à l’édifice.

Anticiper et gérer les enjeux sociaux au sein de l’entreprise

Comme nous l’avons souligné précédemment, il est nécessaire dans le monde entrepreneurial d’anticiper afin de mieux gérer les enjeux sociaux. En ayant une vision d’ensemble et en analysant les données clés, vous aurez entre vos mains un outil capable de vous aider à identifier les défis auxquels vous devrez faire face à l’avenir. Il convient donc d’analyser les éléments suivants :

• l’évolution des effectifs ; 
• la pyramide des âges de vos employés ; 
• la formation professionnelle ; 
• la politique de rémunération. 

Grâce à ce type de données, vous serez à même de mettre en place des mesures et de les ajuster de façon continue au niveau des politiques sociales, et ce, en fonction des besoins de votre entreprise.