Comment fonctionne le portage salarial international ?

Alors que les professionnels cherchent à élargir leurs horizons au-delà des frontières, les subtilités des structures d’emploi traditionnelles peuvent poser des obstacles significatifs. Travailler à l’international peut présenter des défis fiscaux et juridiques complexes qu’il est important de comprendre et de gérer correctement. Dans cette optique, le portage salarial international s’avère un phare de flexibilité et d’opportunité. Cette solution innovante offre aux professionnels une opportunité internationale en atténuant les complexités associées aux modèles d’emploi traditionnels. Les travailleurs indépendants peuvent, de ce fait, travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié.

Découvrez dans cet article, comment fonctionne le portage salarial, les avantages et qui peut en bénéficier. 

Qu’est-ce que le portage salarial à l’étranger ?

Le portage salarial international est un dispositif qui permet au travailleur indépendant d’exercer son activité à l’étranger tout en étant lié à une société de portage. Cette dernière prend en charge la gestion administrative et financière des missions réalisées par le consultant. Ce système offre une alternative intéressante au statut classique d’indépendant ou de salarié expatrié.

La société de portage signe un contrat de prestation avec le client du consultant et un contrat de travail avec le travailleur indépendant. Elle facture ensuite le client pour les prestations réalisées et reverse un salaire au travailleur, déduction faite des frais de gestion et des cotisations sociales.

À qui s’adresse le portage salarial international ?

Le portage salarial international s’adresse en premier lieu aux professionnels indépendants tels que les consultants et les freelancers. Ensuite, il peut s’adresser aux petites et moyennes entreprises. Les PME, en particulier les startups et les entreprises en croissance, ont souvent des ressources limitées. Le portage salarial leur permet de recruter du personnel à temps plein depuis l’étranger.

Quels sont les avantages du portage salarial international ? 

Pour le consultant

L’un des principaux avantages du portage salarial international est la flexibilité qu’il offre aux consultants. Ces derniers ont la possibilité de choisir les projets qui les intéressent et bénéficier d’une exposition à des marchés diversifiés. Le portage salarial prend en charge la gestion des contrats, des factures et la conformité aux réglementations locales. Des services tels que l’assistance administrative et le conseil sur les réglementations internationales accompagnent souvent le portage salarial. Ils aident les indépendants tels que les consultants à naviguer dans les défis uniques associés au travail à l’échelle mondiale.

Pour les entreprises

Le portage salarial international apporte aux entreprises une solution pour gérer leurs besoins en main-d’œuvre de manière flexible et rentable. En effet, les entreprises peuvent engager des professionnels hautement qualifiés et spécialisés dans divers domaines, sans être limitées par les frontières géographiques. En outre, le portage salarial international pour les entreprises permet de trouver les compétences dont elles ont besoin, quel que soit l’endroit où se trouvent ces talents. 

En résumé, le portage salarial international présente plusieurs atouts :

• Sécurité sociale : le travailleur indépendant bénéficie du même régime que les salariés (assurance maladie, retraite, chômage)
• Assistance administrative : la société de portage prend en charge la gestion administrative, juridique et fiscale des missions
• Liberté et flexibilité : le consultant peut se concentrer sur son activité sans les contraintes administratives liées au statut d’indépendant