Pourquoi choisir une entreprise de portage salarial ?

Bon nombre de personnes souhaitent se lancer dans leur propre business, mais n’aiment pas se perdre la tête avec l’aspect administratif de la création d’entreprise. Elles peuvent choisir le portage salarial. Située à mi-chemin entre la situation d’un salarié et celle d’un entrepreneur, cette forme d’emploi est très intéressante. Elle a l’avantage d’être simple, flexible et indépendante. Découvrez plus en détail dans cet article les intérêts de passer par le portage salarial dans le domaine professionnel.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un modèle d’emploi simple, souple, sécurisé et indépendant. Il est basé sur un contrat de relation tripartite entre un salarié, une entreprise de portage salarial qui le porte ainsi qu’une entreprise cliente. Cette forme de travail offre l’opportunité aux cadres expérimentés portés de développer leur activité professionnelle de manière libre sans qu’ils perdent les atouts habituels de salarié.

Dans ce système, le professionnel fait appel à une entreprise de portage salarial à Paris pour le porter dans la réalisation de ses prestations auprès d’un client. Il signe avec l’intermédiaire un contrat de travail et celui-ci signe avec la société cliente un contrat de prestation en portage salarial. L’entreprise de portage s’occupe de la facturation auprès du client et réunit le chiffre d’affaires. Après avoir déduit ses frais de gestion, elle verse la rémunération au porté et lui remet un bulletin de salaire.

Quels sont les intérêts du dispositif ?

Le portage salarial constitue de nos jours l’une des formes de travail la plus simple et la plus flexible pour plusieurs profils professionnels. Il offre en même temps une sécurité optimale à ces derniers, qui pourront bénéficier des avantages de salariés classiques.

Un statut professionnel alliant souplesse et simplicité

Le principal avantage d’être un salarié porté est la simplicité des démarches administratives. Le bénéficiaire peut profiter de l’autonomie d’un statut d’indépendant ou d’auto-entrepreneur sans avoir besoin de gérer certaines tâches (suivi de la comptabilité, aspect administratif, fiscal et juridique). L’employé reste autonome et libéré de toute forme de contrainte (temps, management, lieu de travail…). C’est le seul qui définisse ses services et leurs coûts. Qui plus est, la décision lui appartient sur la conclusion de l’accord avec l’entreprise cliente et l’organisation du travail.

Une forme de travail très sécurisée

Cette option permet aussi de sécuriser les revenus du salarié porté. De plus, ce dernier peut être soumis aux cotisations sociales pour lui faire bénéficier de tous ses droits (assurance maladie, formation, retraite ou encore chômage). Même si les garanties ne sont pas les mêmes dans tous les pays.

À qui s’adresse le portage salarial ?

Ce dispositif peut couvrir pratiquement tous les grands secteurs économiques : les services d’aide aux particuliers, l’ingénierie, l’industrie, le conseil, la formation, l’enseignement, l’artisanat, le BTP, l’immobilier, le transport et l’environnement. Il intéresse une diversité de profils de salariés, notamment les cadres chevronnés souhaitant plus de flexibilité pour élargir une certaine expertise dans une filière spécifique.

Aujourd’hui, le concept du portage salarial s’adresse même aux jeunes diplômés, qui envisagent de créer leur premier emploi, les auto-entrepreneurs ou également les retraités. Quant aux entreprises, elles font appel à des consultants indépendants dans le cadre de la réalisation des missions stratégiques.