Qu’est-ce qu’un team building et comment l’organiser ?

Si vous êtes familier avec le monde de l’entreprise, il y a de fortes chances pour que vous ayez déjà entendu parler du team building. En effet, ce dernier est au cœur des stratégies de management des ressources humaines. Et pour cause, le team building comporte de nombreux avantages pour l’entreprise. Cette dernière espère ainsi un retour sur investissement sur ces événements parfois onéreux. Dans tous les cas, nous allons voir ensemble l’objectif d’un teambuilding et étudier les clés pour le réussir organiser.

En quoi consiste un team building ?

En traduisant littéralement le terme team building, on ne tombe pas vraiment sur sa définition. En effet, le but ici n’est pas de créer une équipe en choisissant des membres. L’objectif est de renforcer une cohésion d’équipe suffisamment puissante pour permettre à la fois :

• Une meilleure entente entre les salariés d’une entreprise et donc une meilleure communication
• L’augmentation des performances de cette équipe et donc l’augmentation de leur productivité
• L’amélioration du management de l’équipe en rendant plus facile la direction de ses membres (grâce à l’amélioration de leur coordination)

C’est par ces 3 aspects que le team building apparaît comme essentiel à mettre en place en milieu professionnel.

Comment organiser un team building ?

Seulement, organiser un team building n’est pas si simple. En premier lieu, il faut se demander qui y participera. En effet, suivant les personnes que vous allez placer ensemble, les résultats ne vont pas être les mêmes. C’est donc un point auquel il est important de réfléchir. 

Il faut ensuite déterminer l’activité et le lieu où vos collaborateurs se réuniront. Un team building peut se faire de nombreuses manières, que ce soit au bureau, lors d’un voyage ou encore une activité sportive. Pour faciliter la tâche à l’entreprise, des sociétés comme Ideall s’occupent d’organiser des évènements d’entreprise. Suivant ce que vous recherchez, les thèmes peuvent varier. C’est à vous de voir ce qui convient le mieux à votre management.

Quand réaliser un teambuilding ?

De nombreuses entreprises se demandent quel est le meilleur moment pour faire un team building. Il n’y a pas de bonnes réponses à cela, dans le sens où certaines vont placer des évènements tout au long de l’année lorsque d’autres ne le feront qu’une seule fois. Dans tous les cas, il est essentiel d’y aller lorsque le besoin se fait ressentir. De ce point de vue, les performances de l’équipe permettront d’amener rapidement un retour sur investissement pour l’entreprise.

À noter que le team building n’est pas seulement fait pour améliorer la productivité. Aujourd’hui, une personne sur trois est absente de son travail à cause du stress. Ces statistiques sont partagées aussi bien par les cadres que par leurs salariés. De ce point de vue, le team building permet aussi aux travailleurs de décompresser et d’éviter les absentéismes. Ceux-ci pouvant coûter jusqu’à 20% de la masse salariale, ce qui est plus cher qu’une grève. Alors, pratiquer le team building au sein de son entreprise est essentiel pour garder des employés en bonne santé et heureux sur le long terme.