Comment recruter sur des métiers en tension ?
Pour commencer, qu’appelle-t-on un métier en tension ? C’est lorsqu’il y a une pénurie de candidats par rapport au nombre de postes à pourvoir. Cette tension peut concerner : un secteur d’activité entier, comme le secteur de la santé un métier, comme le métier de conducteur de transports en commun une région, comme l’Île-de-France un type de poste, comme les cadres un type d’entreprise, comme les PME Pôle Emploi enregistrait 3 046 000 projets de recrutement en 2022. C’est 12 % de plus par rapport à l’année 2021. Mais 58 % de ces projets de recrutement ont été classés comme difficiles, principalement à cause d’un manque de candidats. Dans un marché en constante évolution, il est donc important de se poser des questions sur le recrutement. Voici nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir efficacement vos recrutements pour des métiers en tension : Agir sur son image de marque employeur Rendre son annonce attractive Réfléchir à la diffusion de son…