L’employeur et le salarié peuvent-ils refuser le télétravail ?
La pandémie actuelle du Coronavirus a mis en avant un concept de travail déjà existant dans le code de travail, mais auparavant peu connu. On parle ici de télétravail, un mode d’organisation différent qui permet aux salariés de ne pas effectuer leurs tâches dans le local de l’entreprise. Aujourd’hui, ce concept devient un sujet incontournable. Voyons les principales modalités à connaître pour la mise en place du télétravail. En quoi consiste le télétravail ? Le télétravail est une forme d’organisation de travail dans lequel un travail normalement exécutable dans les locaux de l’entreprise est exécuté en dehors par les salariés. Cela s’effectue de façon volontaire et grâce à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Le télétravail doit résulter d’un accord entre l’employeur et le salarié, en se basant sur : Un accord collectif,Une charte élaborée par l’employeur tenant compte de l’avis du comité social et économique en l’absence d’accord collectif ;Un simple accord individuel entre le salarié et l’employeur à défaut de charte. …
