Portage salarial : pour qui ?

De plus en plus d’indépendants se laissent séduire par le portage salarial. Ce qui n’est pas étonnant étant donné que ce contrat innovant est un moyen par excellence pour lancer une carrière indépendante sans prise de risques. Il permet de tester une activité afin de vérifier sa rentabilité. Le salarié porté bénéficie des avantages d’un salarié classique, tout en bénéficiant d’une liberté totale dans la gestion de l’activité. À qui s’adresse le portage salarial ? Quels en sont les avantages ? Tour d’horizon sur le sujet !

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial est une forme de contrat tripartite entre l’entreprise de portage, le salarié porté et les clients. Il s’adresse à toute personne souhaitant gérer son activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’une sécurité financière. Un salarié en poste ou à la recherche d’un emploi, tout comme un indépendant, un auto-entrepreneur, un retraité actif ou un jeune diplômé peut se lancer dans cette aventure professionnelle.

Selon Régie Portage, ce concept est accessible à tous les profils. Cependant, pour réussir dans ce domaine, il est essentiel d’avoir la capacité de rechercher des clients par ses propres moyens. Il est important de pouvoir réaliser un chiffre d’affaires minimum pour garantir la rémunération minimale légale.

Avantages du portage salarial pour les freelances

Le portage salarial pour les freelances revêt de nombreux avantages. Il allie les avantages du statut du salarié et de l’indépendant. Un salaire par mois est versé au salarié porté, sans que cela affecte son autonomie dans la gestion de son activité. Cette flexibilité est son principal atout. La sécurité est au rendez-vous, car il permet de créer une entreprise tout en étant couvert par une assurance responsabilité civile souscrite par l’entreprise de portage.

L’assurance chômage et la cotisation à la retraite restent valables. De plus, le salarié porté est libéré des différentes démarches administratives. Il ne se chargera que de l’exécution des missions, sans devoir gérer la facturation ou les relances. Ceux qui souhaitent tâter le terrain dans un secteur d’activité particulier pourront donc opter pour le portage salarial avant de changer de statut.

Comment choisir le prestataire de services adapté à vos besoins ?

Le choix de l’entreprise de portage est déterminant pour connaître la réussite. La notoriété et l’ancienneté de l’entreprise sont des critères essentiels à ne pas négliger. Il est important de vérifier la santé financière de celle-ci avant de signer un contrat. Il faut également se renseigner sur les prestations qu’elle propose. Certaines entreprises vont jusqu’à l’accompagnement et l’assistance juridique en plus des tâches administratives. Il est également important de comparer les frais de fonctionnement qui peuvent varier d’une entreprise à une autre.

Comment démarrer en portage salarial ?

Pour débuter dans le portage salarial, il faut commencer par déterminer le secteur dans lequel on souhaite exercer. Il faut ensuite trouver une entreprise de portage de confiance avec qui signer un contrat. Des outils en ligne permettent de faire le calcul du salaire en toute facilité. Il ne reste plus qu’à obtenir une mission auprès d’une entreprise cliente pour générer du chiffre d’affaires.